Celo
Helpi novajn dungitojn rapide integriĝi en la kompanian kulturon kaj establi unuigitan kompanian valoron.
Signifo
Plibonigu la kvalitan konscion de dungitoj kaj realigu sekuran produktadon
Objektivo
Por certigi la konsistencon de ĉiu procezo kaj produkti pli altkvalitajn produktojn
Principoj
Sistemigo(kunlaborantaro estas plentaŭga, ĉiodirekta, sistema projekto dum la kariero de la dungito);
Instituciigo(establi kaj plibonigi trejnan sistemon, rutine kaj instituciigi trejnadon, kaj certigi la efektivigon de trejnado-Efektivigo);
Diversigo(trejnado de dungitoj devas plene konsideri la nivelojn kaj specojn de praktikantoj kaj la diversecon de trejnadenhavo kaj formoj);
Iniciato(emfazo sur dungita partopreno kaj interago, plena partopreno al la iniciato kaj iniciato de dungitoj);
Efikeco(Trejnado de dungitoj estas procezo de homa, financa kaj materiala enigo, kaj procezo de aldonita valoro. Trejnado pagas kaj revenas, kiu helpas plibonigi la ĝeneralan rendimenton de la firmao)