Celo
Helpi novajn dungitojn rapide integriĝi en la kompanian kulturon de la kompanio kaj establi unuigitan kompanian valoron.
Signifo
Plibonigi la kvalitan konscion de dungitoj kaj atingi sekuran produktadon
Objektivo
Por certigi la konsistencon de ĉiu procezo kaj produkti pli altkvalitajn produktojn
Principoj
Sistemo(Trejnado de personaro estas plenplena, omnidirekta, sistema projekto dum la kariero de la dungito);
Instituciigo(Establi kaj plibonigi trejnan sistemon, rutine kaj instituciigi trejnadon, kaj certigi la efektivigon de trejnada efektivigo);
Diversigo(Dungita trejnado devas plene konsideri la nivelojn kaj specojn de trejnistoj kaj la diversecon de trejnada enhavo kaj formoj);
Iniciato(Emfazo pri partopreno kaj interagado de dungitoj, plena partoprenas la iniciaton kaj iniciaton de dungitoj);
Efikeco(Dungita trejnado estas procezo de homa, financa kaj materiala enigo, kaj procezo de valor-aldonita. Trejnado pagas kaj redonas, kio helpas plibonigi la ĝeneralan agadon de la kompanio)