Celo
Helpi novajn dungitojn rapide integriĝi en la entreprenan kulturon de la kompanio kaj establi unuecan entreprenan valoron.
Signifo
Plibonigu la kvalitokonscion de dungitoj kaj atingu sekuran produktadon
Celo
Por certigi la koherecon de ĉiu procezo kaj produkti pli altkvalitajn produktojn
Principoj
Sistemigo(dungitartrejnado estas plenfunkcia, ĉiudirekta, sistema projekto dum la tuta kariero de la dungito);
Instituciigo(establi kaj plibonigi trejnadsistemon, rutine kaj instituciigi trejnadon, kaj certigi la efektivigon de trejnado);
Diversigo(dungita trejnado devas plene konsideri la nivelojn kaj tipojn de praktikantoj kaj la diversecon de trejnadenhavo kaj formoj);
Iniciato(emfazo pri dungita partopreno kaj interagado, plena partopreno en la iniciato kaj iniciatemo de dungitoj);
Efikeco(Dungita trejnado estas procezo de homa, financa kaj materia enigo, kaj procezo de aldonvaloro. Trejnado pagas kaj redonas, kio helpas plibonigi la ĝeneralan rendimenton de la kompanio.)