Sistemigo (kunlaborantaro estas plentaŭga, ĉiodirekta, sistema projekto dum la kariero de la dungito);Instituciigo (establi kaj plibonigi trejnan sistemon, rutine kaj instituciigi trejnadon, kaj certigi la efektivigon de trejnado Efektivigo); diversigo (dungitotrejnado devas plene konsideri la nivelojn kaj specojn de praktikantoj kaj la diversecon de trejnado enhavo kaj formoj);iniciato (emfazo sur dungita partopreno kaj interago, plena partopreno al la iniciato kaj iniciato de dungitoj);efikeco (Dungita trejnado estas procezo de homa, financa kaj materiala enigo, kaj procezo de valoro aldonita. Trejnado pagas kaj revenas, kiu helpas plibonigi la ĝeneralan rendimenton de la firmao)