SENPAGA ESPERANTO EN ĈIUJ BUSHNELL-Produktoj

Kunlaborantaro

Intenco:

Helpi novajn dungitojn rapide integriĝi en la kompanian kulturon de la kompanio kaj establi unuecan kompanian valoron.

Signifo:

 Plibonigi la kvalitan konscion de dungitoj kaj atingi sekuran produktadon.

Objektivo:

Por certigi la konsistencon de ĉiu procezo kaj produkti produktojn de pli alta kvalito.

Ofteco:

unufoje semajne.
Principoj:

Sistematizado (trejnado de personaro estas kompleta, ĉiudirekta, sistema projekto dum la tuta kariero de la dungito); Instituciigo (starigu kaj plibonigu trejnsistemon, rutine kaj instituciigu trejnadon, kaj certigu la efektivigon de trejnado); diversigo (dungista trejnado devas plene konsideri la nivelojn kaj specojn de trejnistoj kaj la diversecon de trejnado-enhavo kaj formoj); iniciato (emfazo de dungita partopreno kaj interagado, plena partopreno al iniciato kaj iniciato de dungitoj); efikeco (dungita trejnado estas procezo de homa, financa kaj materiala enigo, kaj procezo de aldonita agado. Trejnado pagas kaj redonas, kio helpas plibonigi la ĝeneralan rendimenton de la kompanio)